60歳時の賃金と最適給与の比較

下記は60歳時の給与と在職老齢年金、高年齢雇用継続給付金が併給された場合の本人手取り比較と、事業所の人件費（給与、法定福利費）の比較です。

本人手取り
　60歳時の賃金最適給与額差額
給与月額430,000円309,000円-121,000円
控除額合計70,813円46,770円-24,043円
本人手取359,187円262,230円-96,957円
高年齢雇用継続給付月額0円8,837円8,837円
在職老齢年金月額0円87,955円87,955円
総収入月額359,187円359,022円-165円
総収入年額4,706,479円4,721,727円15,248円
会社負担（月額）542,064円400,804円-141,260円
会社負担（年額）6,504,768円4,809,648円-1,695,120円

□■メリットとポイント■□
給与を309,000円にすると給与の手取りは、60歳時に比べ96,957円の減少となりますが、高年齢雇用継続給付金が8,837円、在職老齢年金が87,955円発生するため、トータルの手取額としては165円の減少となりますが、年収では15,248円の増加となります。
会社の負担では、法定福利費を含めた月額負担は542,064円、変更後の給与では400,804円となり、月額141,260円の負担減、年間では1,695,120円の負担減となります。